Selon une étude France Stratégie / Dares, sur le territoire national, 760.000 postes seront à pourvoir chaque année d’ici 2030, soit 6,8 millions de postes d’ici cette échéance. Parmi ces postes à pourvoir, 89% correspondent à des départs à la retraite.
Les agents d’entretien arrivent en tête, suivi des enseignants, aides à domicile, conducteurs de véhicules, et aides-soignants. Suivent les cadres administratifs, comptables et financiers, les cadres commerciaux et technico-commerciaux, les infirmiers et sages-femmes et les ouvriers qualifiés de la manutention.
Si les besoins actuels des recruteurs du Comminges sont identiques à ceux des autres pays, notre territoire a de réels atouts à valoriser !
Note : Le rapport Les Métiers en 2030 a pour objectif d’anticiper les besoins de recrutement des employeurs entre 2019 et 2030 dans différents métiers. Il fournit également un éclairage sur les déséquilibres potentiels entre ces besoins de recrutement et le nombre de jeunes entrants sur le marché du travail dans chaque métier.
Vous pouvez consulter ce rapport ici.